雇佣合同与委托合同的区别一般是什么-法师兄

委托合同与雇用合同都属于提供劳务类的合同，这是二者的相同之处，但二者是不同的，其区别主要表现在：劳务合同与委托合同（1）雇用合同的订立目的在于由受雇人向雇用人提供劳务，而不在于实现雇用人的预期利益，这种劳务一般表现为受雇人利用自己的劳力为雇用人提供一定的劳动；而委托合同的订立目的在于由受托人为委托人办理事务，实现一定的预期利益，受托人提供劳务不过是满足这一目的的一种手段。（2）受雇人依据雇用合同提供劳务，必须服从雇用人的指示，自己一般不享有独立的酌情裁量的权利；而受托人虽然须依委托人的指示处理事务，但一般却享有一定的独立裁量的权利。（3）雇用合同为有偿合同，不存在无偿的情况；而委托合同可以是有偿合同，也可以是无偿合同。

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委托合同与雇佣合同的区别在于： 1、在雇佣合同中，受雇佣的人提供劳务或服务，必须严格按照雇主的要求；而委托合同中，受托人有自己的主动权，并可...

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委托合同，又称委托合同，是指受托人为委托人办理委托事务，委托人支付约定报酬或不支付报酬的合同。我国法律没有规定雇佣合同。然而，大陆法律部门一般对雇佣合同有明确的规定，如《法国民法典》、《德国民法典》和《中华民国民法典》（现在在台湾省实施）。雇佣合同有以下两个显著特点：一是完成一定的劳动，工作结果不是合同的目标；第二，员工的工作不是独立的。他通常依靠雇主的设备和技术来工作，并由雇主指挥和管理。委托合同和雇佣合同的相似之处在于，它们都是基于支付劳动力的，其主要区别在于：第一，虽然委托合同也包括劳动力支付，但支付劳动力不是合同的目的，合同工的目的是处理委托事务，支付劳动只是为了达到目的，而雇佣合同是为了支付劳动力的目的。第二，虽然委托合同也包括劳动力支付，但委托合同的不是合同的目的。第五，订立雇佣合同的目的是为雇主提供劳动力，而不是为了实现雇主的预期利益。这种劳动力一般表现为雇主利用自己的劳动力提供一定的劳动力。订立委托合同的目的是由受托人为客户处理事务，以实现一定的预期利益。受托人提供服务只是一种满足这一目的的手段。？第六，受雇人根据雇佣合同提供劳务，必须服从雇主的指示，一般不享有独立裁量权；在委托合同中，受托人有一定的独立裁量权。

区别在于： 1、在雇佣合同中，受雇佣的人提供劳务或服务，必须严格按照雇主的要求；而委托合同中，受托人有自己的主动权，并可以自己的名义，发挥主观能动性，完成委托事务。 2、在雇佣合同中，完成的劳务是确定的；而委托合同中，委托事务是确定的，受托人如何去完成，具有一定的酌情处理权。《民法典》第五百零二条规定：依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。

委托合同与雇佣合同的区别在于：1。在雇佣合同中，雇主必须严格按照雇主的要求提供劳务或服务；在委托合同中，受托人有自己的主动权，可以发挥主观主动性，以自己的名义完成委托事务；2。在雇佣合同中，确定完成的劳务；在委托合同中，确定委托事务，如何完成受托人有一定的权利。