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员工被单位辞退后,应当向单位索要书面的辞退通知书,同时,如果要求经济补偿金的话,应当取得证明自己工作年限和工资收入的证据。工作年限的证据有以...
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公司什么情况下可以辞退员工 规定一:用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。 规定二:员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。 规定三:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人:(一)员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。 但用人单位未提前30日通知员工的,应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。 规定四:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见,经向劳动部门报告后,可以裁减人员
证据是相对于要证明对象而言的,且不是所有的辞职、解聘都有经济补偿。劳动争议中劳动者应提供基本的证据来证明与单位存在劳动关系,如果是因为单位存在违法行为(例如没买社保、拖欠工资、没签合同等)而提出辞职的,可以要求按照工作年限支付经济补偿(一年补一个月工资、半年到一年按一年算也补一个月工资、不到半年补半个月工资)。
需要理由,需要单位证明员工不符合录用条件,否则单位依然要支付辞退员工的经济补偿。
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