相关问答
实际工作7天,应该结算7天的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者工作四天依法提出解除劳动关系,用人单位应当依法支付劳动者合法的工资,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争...
大家都在问查看更多
不管你在公司年限多久,只是裁员是要支付经济赔偿的.如你没有严重违犯公司的规章制度,属于工厂的正常裁员话,我建议你需要公司开出证明.这样你可以凭借单作为证据.工龄在10年以上,如果被公司裁员了,则要自员工自入厂日期开始算起,每满一年支付一个月的经济赔偿金,不满半年按半年计,超过半年不满一年按一年计算.半年赔偿半个月工资.而且裁员必须提前一个月通知,如公司不提前一个月通知,需要另外支付一个月的工资作为代通知金.工龄在10年以上的,如其劳动者没有购满15年的社保,工厂必须一次性帮劳动者买满.如你工厂以前没有帮你买社保,这样你工厂必须一次性帮你买满15年的社保.像你在工厂工作了20年,得到的经济赔偿最高为12个月的本人工资。
单位辞退你的原因是什么?如果有证据证明你在工作中存在过错而给予辞退,则单位不需支付任何经济补偿。如果是工作过错以外的原因给予辞退,则依据我国《劳动合同法》的相关规定,应当支付根据你的工作年限计算的经济补偿金,工作12年,应当向你支付共计12个月工资的经济补偿金(月工资参照你本人上一年度在公司所领取的平均月工资)。
工作八年被解雇,非法解雇的,用人单位应当支付16个月的工资赔偿;过失解雇的,用人单位不需要赔偿;非过失解雇的,用人单位应当支付8个月工资的经济补偿。月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
255人已浏览
282人已浏览
1,625人已浏览
2,106人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询