被无故开除的员工能获得赔偿吗

大家都在问查看更多

• 问被公司开除还能获得赔偿吗？
  

  开除是20年前《企业职工奖惩条例》的一种提法，现在的法律已经没有开除一说，单位开除你没有法律根据，其后果可以认为是解除劳动合同。 用人单位关于劳动纪律、劳动报酬方面的规章制度和重大决定，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，通过劳资双方平等协商确定。单位辞退你所依据的规章制度是否内容合法、是否制定程序合法、是否已经公示，要详细考量！ 公司解除劳动合同，你可以主张经济补偿金。

• 问因旷工被开除能得到经济补偿金吗？员工旷工被开除能否获得经济补偿
  

  因旷工被开除不能得到经济补偿金。旷工，指无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤，是违反劳动纪律行为。旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条（二）款规定解除合同；用人单位规章制度没有对旷工解除合同天数作出规定，达到所在省市规定的可以解除合同天数的，用人单位可以解除合同。劳动者因为旷工符合解除合同条件被用人单位解除合同的，没有经济补偿金。因为旷工造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者虽然旷工，但旷工时间尚未达到规定的解除合同条件的，不构成“严重违反用人单位规章制度的”情形，用人单位解除合同违法，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年两个月本人工资支付赔偿金。

• 问员工无故被开除怎么赔偿
  

  发生无故开除员工的现象很多，要处理妥当，例如：公司无合法理由解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行合同。劳动者不要求继续履行合同的，可以要求用人单位双倍支付经济补偿金。公司拒不继续履行合同或者支付经济赔偿金的，劳动者可以向所在地劳动部门投诉，也可以依法申请劳动仲裁处理。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 0'49
  无故开除员工赔偿标准

  3,071人已观看

• 0'54
  被辞退的员工如何获得赔偿金

  4,120人已观看

• 1'16
  违建被强拆能获得赔偿吗

  685人已观看

• 1'06
  员工打架被开除公司要赔偿吗

  4,615人已观看

相关普法查看更多

• 
  被开除员工能获得赔偿通知金吗？

  120人已浏览

• 
  员工被无故开除可以获得什么补偿

  106人已浏览

• 
  被企业开除员工可以获得哪些赔偿

  168人已浏览

• 
  员工被企业开除可以获得哪些赔偿

  133人已浏览