非全日制用工可以是退休人员吗？怎么处理？

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• 问非全日制用工的可以认定为全日制用工吗
  

  企业非全日制用工出现下列情形时可能被认定为全日制用工。 第一，工作时间严重超时，已达到全日制用工标准，每日工作时间8小时； 第二，按月支付工资，且长期存在固定按月结算工资情形； 第三，非全日制用工约定了试用期； 第四、劳动者只与用工单位一家签订了有固定期限、或无固定期限的劳动合同。 风险提示：一旦被认定为全日制用工，用人单位参照非全日制用工的规定订立口头劳动合同就可能存在风险，可能被劳动者主张双倍工资。因此企业在非全日制用工时应当注意劳动时间不要超过《劳动合同法》规定的平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

• 问非全日制用工有休息日么
  

  非全日制用工有休息日，非全日制用工与全日制用工一样，都受到劳动法和劳动合同法的调整。

• 问非全日制职工可以休年假吗
  

  非全日制用工的劳动者不可以休年假。 享受年休假的对象是与用人单位发生劳动关系累计工作时间满1年的职工，“累计工作时间”是指全日制员工在用人单位工作时间。 非全日制职工在用人单位工作时间较长，是否按实际工作时间折算成全日制员工的工作年限享受年休假，到目前为止相关部门没有出台相关的解释。因而在现阶段非全日制员工尚不能享受年休假。 《职工带薪年休假条例》

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