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1、劳动合同约定的试工期可以变更,不过不得违反《劳动合同法》对试用期的规定,经用人单位和劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的试用期。 2、劳...
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1、劳动者能在劳动合同的有效期内辞职。 2、如果已经转正的,需要提前三十日向用人单位发出书面的辞职报告; 3、如果未转正的,则提前三日通知用人单位即可,可以是书面形式或者是口头形式。 4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第21条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 从这一规定可以看出,《劳动合同法》的精神是用人单位原则上不得解除试用期的员工的劳动合同。言外之意,用人单位与试用期员工解除劳动合同的,不能依据第40条第3项(即客观条件发生重大变化,双方无法就变更劳动合同达成一致意见);也不能依据第41条的规定(即经济性裁员)。 用人单位要想解除试用期员工的劳动合同,必须符合《劳动合同法》第39条规定的6种和第40条规定的2种情形共8种情形之一,否则就是违法的。
在合同上明确指出有当事人存在过失行为而做出经济上处罚的,(前提是你毁坏公物),但是要按照能力分配,按劳取酬的话,我相信合同上已经会标明的,那薪资就是属于可调节的,也就是有反弹的,如果不是做什么项目,没有完成的话,或者是合同上注明必须完成什么规定的,你没有做到,那就有权调节,但是,你签订是什么性质的合同首先你要清楚,如果你签订的时候是要完成什么才能给你合同上体现的报酬的话,应该是有体现的,要是没有,那就是属于用人单位单方面毁约。
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