期间的工作是按当地标准支付还是按产假前正常工资结算。

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• 问劳动者工作的假期工资是按什么标准支付
  

  国家法定节假日实行三倍工资制度。根据劳动部《工资支付暂行规定》和《关于有关问题的补充规定》，用人单位安排职工在法定假日工作的，应当向劳动者支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或者日工资标准300％的工资。用人单位安排职工在国家法定节假日加班的，除正常支付加班工资外，还应当支付劳动者本人小时或者日工资标准不低于劳动合同规定的300％的工资。法定节假日的定义是指国家法律根据各国和民族的习俗或纪念要求，统一规定的庆祝和度假休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济和文化制度的重要反映，涉及经济和社会的许多方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排为居民出行、购物和休闲提供了时间便利，为刺激内需和促进经济增长做出了积极贡献。

• 问待产假是否按正常工作时间算，怎么算的
  

  待产假就是产前假，是算入产假时间里的。根据女职工劳动保护的特殊规定，女职工生育享受98天的产假，其中产前可休15天的产假困难的情况下，产假增加15天的多胞胎生育的情况下，每次生育1个婴儿，产假增加15天。

• 问病假期间的工资按什么标准支付
  

  假期间工资的支付以下原则确定： 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

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