哪些情况单位应当按标准支付高于正常工作时间的工资

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• 问用人单位在什么情况下应向劳动者支付高于正常工作时间的工资？
  

  第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

• 问在正常工作时间参加哪些社会活动，单位应当支付正常工资
  

  劳动者在正常工作时间内依法参加下列社会活动的，用人单位应当支付正常工作时间工资: 1、依法行使选举权或者被选举权; 2、人大代表、政协委员依法履行职责; 3、当选代表出席乡(镇)以上政府、妇联等组织召开的会议; 4、人民陪审员参加审判活动; 5、不脱产工会基层委员会委员依法参加工会活动; 6、职工代表参加集体合同协商活动; 7、法律、法规规定的其他情形。

• 问劳动者在什么情况下用人单位应当向劳动者支付高于正常工作时间工资
  

  《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时还规定了如果加班的话需要支付加班费，第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。企业单方面取消每周休息一天是违法的。阅读！

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