企业薪酬福利的范围和内容是什么？-法师兄

员工福利是指企业以非现金形式向员工支付的报酬。员工福利涵盖养老保险、医疗保险、住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、上下班交通和员工文娱活动、休闲旅游等。根据《职工带薪休假条例》第三条规定,员工连续工作满1年可享受带薪年休假,工作满1年不满10年且累计工作已满1年不满10年者,年休假为5天,工作满10年不满20年且累计工作已满1年不满10年者,年休假为10天,工作满20年者,年休假为15天。

答

1、与职工付出劳动的联系不同：薪酬是与职工的工作岗位，付出劳动的质量、数量、强度、等紧密挂钩的，是职工付出劳动必须得到的报酬。而职工个人福利...

答

员工福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。员工福利内容包括：补充养老、医疗，住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱...

你的兴趣是什么？你曾经想成为什么样的人？你对哪些知识比较有感觉，能够深入发展下去？对自己的兴趣有一个大致的了解。性格决定了你适合做什么，不同的工你的兴趣是什么？你曾经想成为什么样的人？你对哪些知识比较有感觉，能够深作，适合不同性格的人去做。认清楚自己的性格，是非常重要的一步。了解下自己的性格特质再做决定。你的优势和特长是什么？有哪些拿得出手的能力？对于自己欠缺的能力，应该怎样去做？

关于企业职工福利费开支范围的规定如下：1、职工基本医疗保险费、补充医疗和补充养老保险费，已经按工资。财政部2009年下发《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》关于企业职工福利费开支范围的规定，从以下五个方面对以前的财务规定进行调整：职工福利费 1、职工基本医疗保险费、补充医疗和补充养老保险费，已经按工资总额的一定比例缴纳或提取，直接列入成本费用，不再列作职工福利费管理。 2、其他属于福利费开支范围的传统项目，继续保留作为职工福利费管理。比如：企业向职工发放的因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、自办职工食堂经费补贴、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费、职工困难补助、福利部门人工费用等。 3、离退休人员统筹外费用、职工疗养费用、防暑降温费、企业尚未分离的内设福利部门设备设施的折旧及维修保养费用、符合国家有关财务规定的供暖费补贴，调整纳入职工福利费范围。 4、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，过去未明确纳入职工福利费范围，《通知》印发后，已经实行货币化改革的，作为“各种津贴和补贴”，明确纳入职工工资总额管理，如按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴;尚未实行货币化改革的，相关支出则调整纳入职工福利费管理。 5、对于企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，明确纳入工资总额管理。

1.《外商投资统计制度》（2015年）总则第3条：“本制度适用于地方各级商务主管部门和国家利用外资的有关综合部门和单位，以及在我国境内设立的外商投资企业、合作开发项目等。上述部门、单位和企业都必须按照《中华人民共和国统计法》及本制度的规定，提供统计资料，不得提供不真实的统计数据。” 2-1.《外商投资统计制度》（2015年）总则第6条：“各级商务主管部门应建立完备的外商投资审批网络管理系统和外商投资企业年度报告系统，提高外资统计工作的信息化管理水平。” 2-2.《外商投资统计制度》（2015年）统计资料的报送、管理和发布第1条：“地方各级商务主管部门和国家利用外资的有关综合部门和单位应按本制度，按时收集、审核、汇总、编制、报送有关报表，同时要做好外商投资统计资料的档案管理和综合分析工作。” 2-3.《商务部财政部税务总局统计局关于开展2015年外商投资企业年度投资经营信息联合报告工作的通知》（商资函[2015]366号）一：“在我国境内依法批准设立并登记注册、获得法人资格的外商投资企业应当于2015年7月16日至10月15日，登录“全国外商投资企业年度投资经营信息网上联合报告及共享系统”填报2014年度投资经营信息报告。相关信息在商务、财政、税务、统计部门间实现共享。” 2-4.《商务部财政部税务总局统计局关于开展2015年外商投资企业年度投资经营信息联合报告工作的通知》（商资函[2015]366号）三：“各地商务主管部门应会同财政、税务、统计部门加强对联合年报数据的统计分析，形成总结分析报告，于2015年10月30日前报送商务部，并抄送财政部、税务总局、统计局。”