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单位不得随意解雇员工。对用人单位，只有法律规定的劳动者可以解雇，如劳动者依法追究刑事责任，用人单位可以解雇，其他情形的解雇属于非法解雇，需要...
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解答公司可以随意辞退员工吗？ 公司辞退员工必须满足一定条件，或可由双方协商解决，协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
一、公司能随意辞退员工吗 公司可以辞退员工，但不是随意辞退，具体分为以下情形： 1、过失性辞退 企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的。 2、预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形： (1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作; (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
一、企业能随意辞退员工吗 企业是不能随意辞退员工的。公司违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 二、解除劳动关系的程序 解除劳动关系应当履行下列具体程序 1.由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书； 2.人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批； 3.通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等； 4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等； 5.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取； 6.给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续； 7.给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项； 8.给职工开具《解除劳动合同证明》。
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