劳动主体变更需要补偿员工么

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• 问劳动合同主体变更是否需赔偿
  

  1、劳动合同主体变更，如果是用人单位发生合并或者分立等情况，不需要赔偿劳动者。 2、因为原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

• 问工厂主体变更员工怎么赔偿
  

  工厂所有权主体变更，也就是换老板时，对原来的劳动者的过渡和安排，应当在产权变更协议中有约定，如果劳动者的福利、待遇在新老板这里没有改变，继续沿用，劳动者应当遵照合同执行。如果在新老板这里变化较大，违反劳动合同的约定，就可以要求新、旧老板一道给予赔偿。 该怎样赔偿，视合同和受损情况而定，欢迎来电详谈。

• 问劳动合同主体变更员工不同意怎么办
  

  如果公司维持原先或者提高合同约定条件，劳动者主动不愿签订合同的，没有补偿。合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

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