公司扣除员工代通知金信函的法律规定是什么？

大家都在问查看更多

• 问公司代通知金的法律规定是怎样的？
  

  《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

• 问公司违法开除员工要给代通知金吗
  

  法律允许用人单位解除劳动者合同，由于用人单位单方面解除合同，势必给劳动者造成一定的经济损失，而劳动者本身又无过错，因此法律规定一方面用人单位提前30天书面通知劳动者，让劳动者有适应期。

• 问提前辞工要扣代通知金的吗,法律的规定是什么
  

  没有代通知金一说，劳动者无需缴纳。劳动者给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可以要求承担。劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  告知函是否有法律效力

  13,898人已观看

• 1'15
  法律规定协议解除的效力是什么样的

  1,153人已观看

• 1'21
  公司违规开除员工如何赔偿

  733人已观看

• 1'05
  自首的法律规定是什么

  5,351人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工支付单位代通知金的法律规定是什么

  81人已浏览

• 
  法律规定员工签代通知金是多少

  74人已浏览

• 
  员工赔偿代通知金的规定是什么

  78人已浏览

• 
  代通知金的法律规定

  222人已浏览