大家都在问查看更多
首先当事人应向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请。然后，社保应当根据职业病病人的诊断、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。此外，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。如有需要，
职业病是工伤事故。首先申请工伤认定，进行劳动力认定。根据残疾水平享受相关待遇。1、医疗费：因职业病诊疗所需费用，工伤保险基金按规定标准支付2、住院伙食补助费：使用者按当地公开出差伙食标准的一定比例支付3、康复费：工伤保险基金按规定标准支付4、残疾用具费：因残疾需要配置辅助器具的，所需费用由工伤保险基金按普及型辅助器具标准支付5、休息期间的工资、福利待遇不变，从使用者支付的7、残疾保险基准支付的情况下，工伤保险基准为工伤保险基准支付的工伤保险基准，从工伤保险基准的工伤保险基准的工伤保险基准的工伤保险的工伤保险基准的工伤保险基准的工伤保险基准的工伤保险的工伤保险基准的工伤保险基准的工伤保险基准的工伤保险基准的工伤亡基准的工伤保险的工伤保险基准的工伤保险基准的工伤保险的工伤保险基准的工伤保险的工伤保险的工伤保险的工伤保险基准的工伤保险的工伤保险基准的工伤保险基准工伤保险基金按6个月统一地区上年度员工月平均工资标准一次性支付11、抚养亲属抚恤金：因职业中毒死亡的，死者生前提供主要生活来源的亲属按工伤保险基金支付抚恤金：配偶每月按统一地区上年度员工月平均工资的40％支付，生前抚养的直系亲属每月按统一地区上年度员工月平均工资的30％支付
职业病是工伤，要申请工伤认定，职工需要先去当地有资质的机构，申请职业病诊断或者是鉴定。根据《职业病防治法》第五十六条规定，用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当的岗位津贴。
相关法律短视频查看更多
网友热门关注
