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1、参加公司培训,那么必须在公司服务多少年的,中途提出辞职,那么要支付违约金。 2、劳动者违反商业竞业限制约定,那么药品支付违约金。 第二十...
算, 1,合同违约金的收款方如果是单位,应该提供相关的合同和合法的收付款票据。 2,合同违约金的收款方如果是个人,应该提供相关的合同和收款人...
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劳动合同法第二十二到二十五条规定了,用人单位可以约定违约金的情况只有两种: 1.单位出资让员工培训,可约定服务期违约金.金额不得超过单位支付的培训总额.且需随时间逐年递减,比如出资5万,服务期是三年,工作一年后离职就要付 3.33万. 2.竞业条款违约金,因为单位的商业秘密要求员工离职后不得到类似性质单位工作,但期限不得超过2年,且需在离职后按月向员工支付不能到此类单位任职的经济补偿金.否则无效.你们的协议上所谓的违约金是否符合以上两项如果属于第1项,离职时候就要支付违约金,如果属于第2项在收到单位的经济补偿金后就要履行.否则要支付违约金如果不是,就是无效的.订立了也无须支付。
辞职一般不需要支付违约金。但以下情形,从公司辞职有违约金: 1、用人单位提供专项培训费用并约定服务期,劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金; 2、用人单位与劳动者约定保密条款,劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
辞职一般不需要支付违约金。但以下情形,从公司辞职有违约金: 1、用人单位提供专项培训费用并约定服务期,劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金; 2、用人单位与劳动者约定保密条款,劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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