除夕上班工资怎么算的-法师兄

春节上班的是按311%支付工资。 2113年国务院对《全国年节及纪念日放假办法》进行了第三次修订明确将第二条第二项修改为“（二）春节放假3天（农历正月初一初二初三）”。因此除夕并不是法定节假日。根据《国务院办公厅关于2118年部分节假日安排的通知》今年春节 2月15日至21日放假调休共7天 2月11日（星期日）2月24日（星期六）上班。按照《劳动法》第四章规定用人单位在元旦春节国际劳动节国庆节法律法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的211%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的311%的工资报酬。另外用人单位都不能安排“三期（怀孕期产期哺乳期）”女职工加班。这也就是说如果是2月16日2月17日2月18日（农历正月初一初二初三）加班劳动者每天应该获得3倍工资如果是2月15日2月19日2月21日2月21日加班每天则可获得2倍工资或安排补休。需要注意的是不管是311%还是211%的加班工资都是用人单位在支付劳动者月工资之后需要另外支付的。三倍工资日工资＝加班工资的计算基数÷2175×311%；双倍工资日工资＝加班工资的计算基数÷2175×211%

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2015年除夕加班的调休或支付200%工资报酬虽然《关于2015年部分节假日安排的通知》规定2015年2月18日除夕也放假，但法定节假日只能...

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劳动者在除夕之夜上班的，用人单位是应当支付其3倍工资的。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21....

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，除夕加班调休按几天计算支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。除夕虽然放假，但并非《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定的法定假日，而是随同法定假日一并放假的休息日或者调休。因此，除夕放假用人单位安排工作的，不能安排补休的应按工资的200%支付工资报酬。

大年三十现在不算法定假日，应正常工作。初一是法定节假日，若工作，应支付员工不低于工资的百分之三百的工资报酬。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。