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事假当天不发工资。劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的意见》(中劳薪字1959第7号)第二条第...
公司可以申请工伤评估。根据《工伤保险条例》,职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》的规定被诊断鉴定为职业病的,所在单位应当自事故伤害发生之...
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员工如认为鉴定正确,则可不申请。如果属于工伤,建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照发,单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外,工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算,社保赔偿的基数如与实际工资存在差额,则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中,则全部由单位承担赔偿责任。
职工因工受伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利不变,由所在单位 按月支付。停工留薪期按照医疗终结规定,由劳动能力鉴定委员会确认,原待遇发至工伤职工职工伤残等级评定后,发放时间一般不超过十二个月,这一规定的目的是为了限定发给原工资福利待遇的时间,并非限期终止治疗,超过医疗期仍需要治疗的,仍按上述工伤医疗待遇处理。
公司员工受伤了,工伤鉴定公正吗的回答,工伤鉴定一般情况下都是公平公正的,但是各地都有自己的纳税大户、明星企业等一些关系比较硬的企业,工伤鉴定会存在偏袒现象。工伤鉴定建议自己找一家甲级医院自己做,不要去劳动局指定的卫生部门,毕竟医院鉴定钱是你自己掏,去卫生部门鉴定钱是公司掏的。望采纳。
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