公司员工受伤了，工伤鉴定公正吗

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• 问员工工作受伤鉴定为四级工伤公司需赔偿什么？
  

  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

• 问如果公司员工在公司受了工伤不接受工伤赔偿怎么办？
  

  如果属于工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。

• 问员工受了工伤，公司有义务垫付工伤待遇吗
  

  工伤保险条例第四条规定：职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 各地，如：《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第四十条规定： 职工治疗事故伤害所需费用，先由用人单位垫付。 所以说是有义务为工伤员工垫付医疗费的假如你对于公司有义务垫付工伤待遇吗等知识还有兴趣，想要更加深如的了解这方面的知识，可以咨询相关的专业律师

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