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甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。...
一，本合同书供餐饮企业与农民工签订劳动合同时参考使用。 二，企业与农民工签订劳动合同时，甲乙双方的情况应如实填写，凡需要双方约定的内容，经协...
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依据行政复议的有关规定，5日内会答复你不予受理，7日内会答复你已经转送，一般问题，从正式受理开始计60日内答复复议决定，若遇到特殊情况，至多90日内可以得到复议决定。 第十七条行政复议机关收到行政复议申请后，应当在五日内进行审查，对不符合本法规定的行政复议申请，决定不予受理，并书面告知申请人；对符合本法规定，但是不属于本机关受理的行政复议申请，应当告知申请人向有关行政复议机关提出。 除前款规定外，行政复议申请自行政复议机关负责法制工作的机构收到之日起即为受理。
甲方（聘用单位） 乙方（受聘人） 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条合同期限 1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止（其中年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
劳务合同是经济合同,是劳务方以自己的劳务成果为义务,并得到相应劳务报酬的合同,劳动合同是以劳动关系为基础的合同,劳动者只是根据用工单位的安排和规定从事劳动,并按月领取报酬的合同.劳务合同是合同法和民法通则的调整规范,劳动合同是劳动法和劳动合同法的调整规范,两者适用的法律规范是不同的.你与酒店的工作性质不属于劳务合同的范围,应属于劳动合同,酒店要求你们签定劳务合同,是为了规避劳动合同法的强制性规定,依据劳动合同法的规定,酒店应遵守最低工资标准和交纳三金的法定义务,但劳务合同则无此规定了,建议你们向当地的劳动监察大队投诉
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