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事实清晰,证据充足,劳资双方争论不大,法院适用简易手续审理,自立案日起三个月内审理。也就说,三个月内可以出判决结果。因为法院审理劳动争议案件...
1、提起劳动仲裁后法院起诉的,法院适用简易程序的,三个月内结案; 2、人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情...
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一般案件适用简易程序审理,在立案后的三个月至六个月出判决。民事诉讼法的第一百六十一条规定:人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。适用简易程序审理的案件,审理期限到期后,双方当事人同意继续适用简易程序的,由本院院长批准,可以延长审理期限。延长后的审理期限累计不得超过六个月。人民法院发现案情复杂,需要转为普通程序审理的,应当在审理期限届满前作出裁定并将合议庭组成人员及相关事项书面通知双方当事人。案件转为普通程序审理的,审理期限自人民法院立案之日计算。
劳动纠纷如果是在法院已受理后,只要符合立案条件,一般7天内会立案受理;但是目前实行的是立案登记制,这个时间也取决于法院的案件数量和效率。立案之后法院会将案件分配给承办法官,接下来就要等法院给被告邮寄起诉状、举证通知书等诉讼文书,然后承办法官会安排开庭时间,会向原被告邮寄法院传票,开完庭后接下来就是等一审法院判决了。目前一审法院按照普通程序审理的案件期限为6个月,简易程序为3个月,简易程序可变更为普通程序。如果原告一审胜诉后,当事人在上诉期内都没有上诉,判决就生效了。如果当事人一审后上诉了,二审法院审理期间为3个月,二审判决为终审判决。如果判决生效后,被告未履行的,原告可根据胜诉判决书及相关执行申请材料到法院申请强制执行。
劳动纠纷如果是在法院已受理后,只要符合立案条件,一般7天内会立案受理;但是目前实行的是立案登记制,这个时间也取决于法院的案件数量和效率。立案之后法院会将案件分配给承办法官,接下来就要等法院给被告邮寄起诉状、举证通知书等诉讼文书,然后承办法官会安排开庭时间,会向原被告邮寄法院传票,开完庭后接下来就是等一审法院判决了。目前一审法院按照普通程序审理的案件期限为6个月,简易程序为3个月,简易程序可变更为普通程序。如果原告一审胜诉后,当事人在上诉期内都没有上诉,判决就生效了。如果当事人一审后上诉了,二审法院审理期间为3个月,二审判决为终审判决。如果判决生效后,被告未履行的,原告可根据胜诉判决书及相关执行申请材料到法院申请强制执行。
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