劳动者辞职的注意事项-法师兄

1、《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。当然，如果双方协商，除非公司同意你不提前30天通知。2、不辞而别需要承担责任吗？如果因个人原因辞职，但未按法律要求提前通知用人单位，司法实践将被视为非法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反本法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。3、《劳动合同法》规定，试用期离职时间应提前3天通知。辞职者应注意：试用期内提前3天通知。法律没有要求使用书面形式，但从证据的角度来看，建议你不要偷懒，使用书面形式通知。4、提交辞职注意事项（1）建议使用解除劳动合同通知书或辞职通知书，不宜使用辞职申请书。因为解除劳动合同的权利是单方面的申请。在司法实践中，如果使用申请书，可能会被认为是协商解除劳动合同的要约协商解除需要双方意思一致才能达到目的。所以，为了保证你的辞职无妨，应该使用通知书；（2）辞职通知必须由公司签收，并保留签收证据。如果你把辞职通知交给公司但没有签收，公司会反过来说你没有通知就擅自辞职，这是旷工，对你非常不利。五、如何保证签收直接通过快递邮寄上述文件，并保留好邮寄底单，同时根据邮寄单号打印出邮寄送达的细节，并作为证据保留好。

劳动者权益保护法全文（2018新版本）

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1、辞职时间劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。当然，如果双方协商，公司同意您不提前30天通...

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1、时间劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除。当然，如果双方协商，同意您不提前30天通知的除外。2、不...

1、证明你跟原单位已经解除了劳动合同关系，杜绝双合同现象。 2、从离职证明里面判断你在原单位的工作情况，节省背调时间。比如你如果跟对方打了官司，对方肯定是不愿意给你开证明的，就算开，也肯定会把这些写进去。 3、从离职证明的日期中判断你离开工作岗位多久了。有些工作岗位，离开久了会生疏，求职者有时候为了能尽快入职会虚报离职时间。

提出辞职要多久能离职：《劳动法》第三十一条和《上海市劳动合同条例》第三十条都明确规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。也就是说，劳动者可以无理由单方解除劳动合同，这是劳动法赋予劳动者的权利，但实现这一权利的条件是：提前三十日和以书面形式通知用人单位。我们都知道，用人单位未按法律规定解除劳动合同，其劳动合同的解除不能成立，双方仍然具有原劳动合同约定的劳动关系，双方有继续履行劳动合同的法定义务；如果劳动者未按法律规定解除劳动合同，其结果也是一样。在合同解除前未能正常履行劳动合同，用人单位可以依据劳动法的规定对劳动者作出相应处理。你以书面形式提交了你的辞职申请，而且提前了三十天，所以你是完全符合法律规定的，你可以按规定拿工资，并且离开。