私营企业劳动管理暂行规定是怎样规定的

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• 问私营企业劳动管理暂行规定第22条如何规定的?
  

  私营企业职工因工负伤或患，治疗期间工资照发，所需医疗费用由企业支付。医疗终结，经市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由企业发给残废金。职工因工死亡或患职业病死亡，由企业发给和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照《劳动保险条例》和有关规定执行。

• 问私营企业劳动管理暂行规定第二十三条新规是怎样的?
  

  私营企业职工患病或非因工负伤，企业应按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。

• 问私营企业劳动管理暂行规定第三十五条是怎么规定的?
  

  私营企业应按照国家有关规定，向所在地劳动行政部门报送劳动工作的有关统计报表。

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