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劳动争议能向法院起诉吗

2021-10-20
根据我国劳动争议相关法律法规,劳动者与用人单位之间发生劳动争议,依法应先办理劳动仲裁前置手续,对仲裁结果不满意,劳动者有权依法向人民法院提起诉讼。但是,并非所有履行劳动合同的争论都必须办理劳动仲裁的前置手续。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的几个问题的说明(二)》第三条规定,劳动者以使用者工资不足为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求与劳动关系的其他争议无关,视为拖欠劳动报酬的争议,以普通民事纠纷受理。根据这个规定,如果使用者拖欠劳动者的劳动报酬,向劳动者发行不合理的话,劳动者只是根据这个不合理的要求主张工资的话,即使这个争议是劳动争议,劳动者也有权不经过仲裁前的手续,直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。

相关法规

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。

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