劳动争议应该先向人民法院起诉吗

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• 问劳动争议可以直接向法院起诉吗
  

  原则上不能。劳动争议必须经过劳动仲裁才能起诉，但法律另有规定的除外，用人单位拖欠工资、有债务的，不需要先仲裁，可以直接起诉。根据我国有关法律规定，劳动者以用人单位工资不足为证据，直接向人民法院提起诉讼。诉讼请求不涉及其他劳动关系纠纷的，视为拖欠劳动报酬纠纷，按普通民事纠纷受理。

• 问人民法院如何能起诉劳动争议
  

  1、劳动争议案件有先进程序，即先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，可以自收到仲裁书之日起15日内向人民法院起诉（用人单位不能起诉，只能起诉）。15天以上未起诉的，仲裁书具有法律效力，相当于法院判决。可以向法院申请强制执行．向法院起诉的程序：向人民法院立案庭提起诉讼，然后按照法院的指示进行。

• 问发生劳动争议后，用人单位或者劳动者向人民法院起诉应该找哪个部门
  

  （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 1）《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 2）《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

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