劳动人事争议仲裁组织规则第31条有什么内容?

大家都在问查看更多

• 问劳动人事争议仲裁办案规则第二十八条内容是怎么样的?
  

  因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在规定的时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

• 问劳动争议仲裁法第21条的内容？
  

  解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第七条发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。 第八条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。 第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

• 问劳动人事争议仲裁办案规则有什么
  

  《劳动人事争议仲裁办案规则》是为公正及时处理劳动人事争议，规范仲裁办案程序而制定的法规，2008年12月17日，经人力资源和社会保障部第15次部务会议通过，自2009年1月1日起施行。 2017年5月20日，人力资源和社会保障部修订了《劳动人事争议仲裁办案规则》，自2017年7月1日起施行。2009年1月1日人力资源和社会保障部公布的《劳动人事争议仲裁办案规则》（人力资源和社会保障部令第2号）同时废止。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  劳动争议仲裁有效期

  4,840人已观看

• 0'59
  劳动争议仲裁管辖地规定

  1,517人已观看

• 0'51
  劳动争议仲裁时效

  3,562人已观看

• 0'55
  劳动争议申请仲裁时间

  2,800人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动人事争议仲裁办案规则

  1,490人已浏览

• 
  什么是劳动人事争议仲裁证据规则

  266人已浏览

• 
  劳动人事争议仲裁办案规则有哪些？

  199人已浏览

• 
  人事争议仲裁和劳动争议仲裁有什么区别

  316人已浏览