在公司受了伤一事公司未赔偿问题-法师兄

已经过了九年，问题比较麻烦。不过，你如果还一直在这个公司工作就好办些。你先找公司协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁。r《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。r用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。r按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。r用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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员工打架受伤是否属于工伤需结合打架的原因分析，受伤员工可以要求另一方人身损害赔偿；如打架与工作内容相关，可以申请工伤认定，依法享受工伤保险待...

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（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的...

发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残工伤辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。

看你是不是职务行为，如果是的话，可以主张公司先赔付，你存在过失的话，可能部分责任，现在你公司怎么说，事故的伤情怎么样。

受伤属于职务行为，对外公司应承担相应的赔偿责任，对内可以申请工伤赔偿。首先需要进行工伤认定，然后可以提出赔偿。具体的赔偿项目有医疗费、护理费、伙食补助费、交通费、停工留薪工资，构成伤残的，还有一次性残疾补助金、一次性就业补助金和一次性就业补助金，每月伤残津贴等。具体赔偿项目及赔偿数额需要结合具体案情及证据确定。