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如果确定属于工伤，那么需要承担以下费用1.医疗期的医疗费、护工费（可派出人力替代）误餐费、营养费、家属必要的交通费、住宿费（可安排宿舍）、误工费以及员工医疗期的工资等等。2.医疗期结束，可进行工伤鉴定，按照鉴定后的伤残等级进行善后赔偿（第1条中已经承担的部分不重复承担）3.所有除医疗费以外的费用支付，应找到当地文件所规定的支付标准，作为支付依据。4.可以公司名义发动员工捐款，直接打入医院账户，支付一些医疗费用。
当事人与公司有没有劳动合同？是劳动关系还是劳务关系呢？如果是劳动关系，这个是可以认定为工伤的。是可以申请工伤赔偿的。如果没有，情况会复杂一点。 现在您所说的具体细节不是很详细，争议点我不能准确知晓。这种能够情况我给您的分析是不准确不负责的。
如果不属于工伤的话，可以要求加害人支付医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾赔偿金、交通费、鉴定费等费用，单位是否承担责任，要看单位是否有过错；如果是因工作原因受到伤害，经申请认定为工伤的话，可以要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等工伤保险待遇；和单位解除劳动合同的，还可以要求支付一次性工伤医疗补助就和就业补助金。
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