在公司受伤了怎么赔偿

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• 问在公司上班受伤了, 公司怎么赔偿
  

  如果能认定工伤可以做工伤伤残鉴定，让公司按相应等级赔偿。如果不能认定工伤，则按人身损害赔偿，具体项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、误工费、营养费、交通费、残疾赔偿金、精神损害赔偿金、伤残辅助器具费、被扶养人生活费、因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。如协商不成，可以起诉公司方索赔。

• 问在公司上班受伤了怎么赔偿
  

  第一，要区分情况，如果是工作中受伤的，则可以要求公司申请工伤认定，然后享受工伤保险待遇，获得赔偿金；如果不是工作中受伤，可以要求对方赔偿医疗费、营养费、交通费、误工费、护理费、残疾赔偿金、后期治疗费、住院伙食补助费、被扶养人生活费、鉴定费、精神损害赔偿金等费用；

• 问在公司受伤了应该怎么赔偿
  

  员工受伤，可以按照工伤认定程序处理，首先依法申请工伤认定，然后申请丧失劳动能力等级鉴定，之后根据鉴定结果确定赔偿金额。如果员工受伤被依法认定为工伤的，依法享受工伤保险条例规定的工伤保险待遇，如果公司有为员工购买工伤保险的，由工伤保险基金依法支付工伤保险待遇，如果公司没有为员工购买工伤保险的，由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤保险待遇包括：医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等。

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