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其与公司之间属于劳动关系,可以申请认定工伤,工伤认定后可以进行伤残鉴定,要求公司按照工伤待遇支付相应赔偿,公司如不配合解决,可以通过劳动仲裁...
第一,要区分情况,如果是工作中受伤的,则可以要求公司申请工伤认定,然后享受工伤保险待遇,获得赔偿金;如果不是工作中受伤,可以要求对方赔偿医疗...
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看你是不是职务行为,如果是的话,可以主张公司先赔付,你存在过失的话,可能部分责任,现在你公司怎么说,事故的伤情怎么样。
视情况可以申请工伤赔偿,需要结合具体情况确定。是否签订劳动合同?是否缴纳社保?公司现在是什么态度?
如果和公司没有劳动关系的话,可以按照劳务关系人身损害,要求公司和甲共同承担赔偿责任,协商不成,需要你先向法院提起诉讼,然后再申请法院委托鉴定机构做伤残鉴定,根据级别索赔,具体包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助、营养费、交通费等,如果构成伤残,需要向法院申请委托鉴定机构评定伤残,根据级别还有残疾赔偿金和被抚养人生活费和精神损害抚慰金等。
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