在公司上班受伤了, 公司不赔偿怎么办?-法师兄

你可以跟公司沟通一下，要求申请工伤认定。如果公司不申报，或超出30天期限，你可以在发生工伤一年内到当地社保现在部门自行省报工伤认定。工伤保险条例第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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其与公司之间属于劳动关系，可以申请认定工伤，工伤认定后可以进行伤残鉴定，要求公司按照工伤待遇支付相应赔偿，公司如不配合解决，可以通过劳动仲裁...

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如果能认定工伤可以做工伤伤残鉴定，让公司按相应等级赔偿。如果不能认定工伤，则按人身损害赔偿，具体项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、误...

如果实在工作时间在工作过程中或者做与工作有关的事情的时候，造成受伤的，如伤情不严重，可以与单位协商处理，就自己遭受的相关合理必要的费用由单位承担，如伤情稍重且达到一定伤残级别，建议与单位沟通，由单位出面在事故发生之日起三十日内申请工伤，进而主张相关的赔偿费用，如单位不配合的，可以自己去劳动仲裁委申请工伤认定（以上系在与单位签署劳动合同的情况下，如无劳动合同且单位也未缴纳社保的，在申请工伤之前，需要先提起确认劳动关系在申请工伤）

如果不属于工伤的话，可以要求加害人支付医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾赔偿金、交通费、鉴定费等费用，单位是否承担责任，要看单位是否有过错；如果是因工作原因受到伤害，经申请认定为工伤的话，可以要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等工伤保险待遇；和单位解除劳动合同的，还可以要求支付一次性工伤医疗补助就和就业补助金。

看你是不是职务行为，如果是的话，可以主张公司先赔付，你存在过失的话，可能部分责任，现在你公司怎么说，事故的伤情怎么样。