相关问答
《劳动合同法》第五十三条规定:在县级以下区域内,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同,或者订立区域性集...
用人单位安排劳动者每天上班十二小时的,用人单位违法延长劳动者上班时间的,用人单位行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。另外,用人单位每...
大家都在问查看更多
犯人享有民事权利,承担民事义务,签订的合同仍然有效。但《劳动合同法》规定,劳动者依法追究刑事责任后,用人单位可以解除劳动合同。根据我国刑事诉讼法,任何人未经法院判决不得认定为有罪。因此,用人单位欲以上述理由解除与职工的劳动合同时,需要有劳动者被追究刑事责任的事实存在,比如,劳动者已被法院作出生效判决有罪。需要明的是,当职工被依法追究刑事责任后,用人单位可以解除劳动合同,但并不等于是自动解除或必须解除劳动合同。是否解除劳动合同,决定权取决于用人单位。
用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及未足额支付的加班费,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
试用期是有法律规定的,试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。 劳动合同期限在三个月以上的,可以约定一个月试用期; 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 试用期内公司有义务向你支付相应的劳动报酬,并应当与你签订书面劳动合同。否则,你可以申请劳动仲裁主张拖欠的工资和未签订劳动合同的双倍工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
316人已浏览
420人已浏览
125人已浏览
469人已浏览
网友热门关注