15号发工资离职后工资怎么发

大家都在问查看更多

• 问22号发工资扣15号工资违法吗
  

  15号发上月工资并不违法。我国法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

• 问15号发工资违法吗
  

  加班费计算是法定的，任何组织和个人无权改变。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问15号辞职正式员工30号可以发工资吗
  

  劳动者辞职到期，用人单位应当在规定的时间内结清劳动者所有的工资，并为其办理离职手续和社保转移手续，用人单位下个月才发放工资是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

相关法律短视频查看更多

• 0'54
  辞职后老板不发工资怎么办

  4,547人已观看

• 1'11
  工伤工资怎么发

  4,895人已观看

• 0'51
  离职公司拖欠工资不发怎么办

  1,997人已观看

• 1'07
  工资不发怎么办

  3,892人已观看

相关普法查看更多

• 
  15号发工资离职后工资怎么发

  1,242人已浏览

• 
  15号发工资离职怎么算

  784人已浏览

• 
  15号以后离职工资发全吗

  1,853人已浏览

• 
  15号发工资离职怎么计算

  3,635人已浏览