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应该补办离职手续,这样才可以结清工资、取得解除劳动合同证明。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位...
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害...
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应在员工入职起一个月内与员工签订书面,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了,员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。
劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,通常需要的证据手续包括如下: 1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料; 2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明; 3,公司给劳动者的规则依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务规则,员工名册等等; 4,公司正式员工或主管与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等; 5,劳动者能够尝试与公司主管主管对话,然后录音,并将主管的姓名在录音手续里面体现,否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音手续的真实性; 6,劳动者能够通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明劳动者在公司工作。 7,其他能与公司有关的手续(工作署名的文件),均可作为证据使用。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变换、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞掉和辞工、去职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、训练以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规限定的其他劳动争议。
如果没有离职,可以和新公司签订劳动合同,但是合同的入职时间可以在离职后签订,离职后可以进入新公司。提供原单位出具的劳动合同终止证明,正规单位不会在你没有离职证明的情况下招聘,以免发生纠纷。
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