雇员因工作原因被辞退，是否需要赔偿？

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• 问2020哺乳期员工因原因被辞退，应获哪些赔偿？
  

  这种情况，合同应该延续到哺乳期结束，如果单位解雇，每工作满一年赔偿2个月工资，按离职前十二个月平均应得工资计算《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

• 问员工因成绩不好被辞退是否有赔偿?
  

  工作成绩好但被解雇可以要求双倍赔偿。如果与公司达成一致，公司需要支付经济补偿，经济补偿应根据工作年限和工资标准分段计算。

• 问宿舍因工作原因死亡员工需要赔偿多少
  

  需要查明死因，以判定是工伤死亡还是非工伤死亡，两者的赔偿标准不一样的。

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