职工在孕期因工作原因被辞退应该赔偿什么？

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• 问因工作原因被同事打伤，应该怎么赔偿？
  

  员工因工作原因受伤属于工伤。法律规定，在工作时间和工作场所，因履行职责而遭受暴力等意外伤害的，视为工伤。因此，公司需要依法向员工申请工伤鉴定。

• 问工作期间因病被辞退应该怎么办
  

  根据《劳动合同法》第四十四条（三）项、第四十条（一）项规定，劳动者因病不能工作，在法定医疗期内，除非本人具有第三十九条（二）至（六）项规定的法定过错，用人单位不得解除合同。医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

• 问因公司原因被辞退员工怎么赔偿?
  

  公司的原因辞退的可以要求经济补偿金，如果没有提前3天通知。还可以再要求一个月的经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。

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