员工不签合同公司拿多少钱？

大家都在问查看更多

• 问公司不签合同拿走员工工资合法吗
  

  不合法，可以劳动监察大队投诉。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位。合同(Cotrct)，又称为契约、协议，是平等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同作为一种民事法律行为，是当事人协商一致的产物，是两个以上的意思表示相一致的协议。只有当事人所作出的意思表示合法，合同才具有法律约束力。依法成立的合同从成立之日起生效，具有法律约束力。

• 问公司三年不和员工签劳动合同赔多少钱
  

  用人单位用工满一个月不签订劳动合同就是违法的，劳动者可以即时离职，要求支付经济补偿金和双倍工资，双倍工资最多可以主张11个月。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问公司不给员工签合同怎么办仲裁费多少钱
  

  员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。 一般仲裁在2-3个月左右完成。 费用方面，你可以到时与律师协商确定。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  公司不给员工签劳动合同怎么办

  3,611人已观看

• 1'02
  公司不与员工续签合同怎么赔偿

  2,654人已观看

• 0'49
  员工不续签劳动合同公司给补偿吗

  2,859人已观看

• 1'03
  公司没跟员工签合同有赔偿吗

  2,270人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司没签劳动合同给员工多少钱

  207人已浏览

• 
  公司不签合同不交社保，员工能拿钱或者不给钱吗

  146人已浏览

• 
  员工不签劳动合同要赔多少钱

  170人已浏览

• 
  公司不和员工签合同，如何拿到补偿

  75人已浏览