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经过用人单位同意的替班工人与用人单位形成的工作关系，虽然不能与一般劳动关系完全吻合，但仍应当认定为与用人单位形成事实劳动关系。 因此，经用人...
下班后返回单位的伤害一般不能认定为工伤。工伤需要满足三个基本要求，即因工作原因在工作时间和工作地点造成事故伤害，下班后发生的事故伤害不能与工...
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代替别人上班受伤一般是不算工伤的，工伤必须是劳动者与用人单位存在劳动关系。
根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定，对社会保险行政部门认定下列情形为上下班途中的，人民法院应予支持： １、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； ２、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； ３、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中； ４、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。 关于下班买菜的工伤问题，需要同时满足合理时间与合理路线的范围，比如：职工下班途中去菜市场买菜，先从事生活必须事务后再回家，这个时间段应理解为合理时间内；下班的途中需要到菜市场买一点菜再回家，而且是顺路，也应理解为合理路线内。
劳动者在上班时间打架受伤不一定是工伤，要具体情况具体分析。实践中主要通过三个条件进行判断： （1）必须是在工作时间和场所内。 （2）必须是因履行工作职责受到暴力伤害。 （3）不存在不得认定为工伤的情形。
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