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食堂炊事员工作十年以上未签合同建议申请劳动仲裁, 1、要求支付经济补偿金; 2、要求赔偿养老保险损失...
如果食堂炊事员工作十年以上未签合同,可以要求劳动补偿金。至于退休金是由社会统一发放,不属于单位义务。...
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聘任合同具有主体特殊性,内容强自主意志性,客体单一性,有偿、诺成、双务合同等特点,是一种以提供劳动力商品为客体的特殊民事合同。聘任合同应包括订立、效力、履行、合同责任及其救济方式等民事内容。
xx中心校食堂:(以下简称甲方) :(以下简称乙方) 甲方聘用乙方为食堂工作人员,甲乙双方经过平等协商特立协议如下: 1、乙方在被聘用期间,服从学校和食堂的工作安排,严格遵守学校的规章制度,做好自我保护。如造成伤害事故,责任自负。 2、乙方在被聘用期间,应加强食品安全防范措施,搞好卫生工作,确保师生生命安全,如系工作失误或自身责任产生安全问题,影响师生健康,造成的责任和损失由乙方承担。 3、聘用期间,按实际工作天数核算乙方工资和养老保险金,工资每月考核发放,养老保险金每月发放给乙方自行缴纳,聘用期间乙方的伙食费自理,在月工资中扣除。 4、如遇特殊情况或工作需要,甲方有权随时终止此合同,乙方保证无条件服从。如乙方须提前终止此合同,乙方必须提前一个月通知甲方,否则甲方有权停发乙方当月的工资和待遇。 5、本合同到期后,由甲方根据学校情况及乙方的工作表现,商议是否续聘,在信守本合同的基础上,乙方有续聘优先权。 6、聘用期限为年月至年月。 7、年终,学校将视食堂所产生的安全及经济效益,对乙方进行考核,发放考核奖。 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。 甲方(食堂): 乙方:
如果聘用人员的工作时间每日不超过四小时,且每周累计不超过二十四小时,企业可以与之签订非全日制劳动合同。如果超出这个时间段的,都需要签订正式劳动合同,为了保护双方利益。食堂工作人员聘用合同根据用人需求去签订。
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