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食堂炊事员聘用劳动合同书 甲方：赤峰鑫盛隆建筑公司部 乙方： 根据《中华人民共合国劳动法》，经甲乙双方协商，共同遵守本合同条款。 一、劳动合同期限： 聘用期自年月日至年月日。 二、工作内容： 1、乙方同意根据甲方工作需要，担任食堂炊事员岗位工作，一切听从食堂管理员指挥。 2、乙方自费办理健康证，持证上岗，定期体检身体，体检费用乙方负责。 3、负责食堂饭菜工作，保质保量，价格合理，态度和蔼，服务热情。 4、项目部由于工作需要招待外来客人一切工作由乙方负责。 5、负责食堂、餐厅的卫生工作，并负责整理柴和煤。 6、按照自治区安全文明工地有关要求，搞好食堂各项工作。 三、劳动保护和劳动条件： 劳动保护由甲方提供，费用从乙方工资中扣除，根据工程施工连续性的特点，执行综合计算工时工作制，提供必要的住所，水电。 四、劳动报酬： 月工资为元/月，工资包括各种劳动保护用品、劳动保险等费用。 五、劳动纪律： 1、乙方应遵守甲方制定的规章制度，严格遵守劳动卫生和工作规范，爱护甲方财产，遵守职业道德。 2、乙方本人卫生整洁，服装穿着整齐，服装费用由伙食管理员负责。 3、食堂卫生工作达到自治区级安全文明工地标准，乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度进行处罚，直至解除合同。 六、罚则： 1、对乙方工作内容，甲方随时监督检查，不合格一次罚50.00~100.00元。 2、造成工地晚饭一次罚200.00元。 3、上班期间，酗酒、闹事一次罚200.00元。 4、因检查食堂不符合自治区安全文明工地条件，给甲方造成损失的，罚1000.00~5000.00元。 5、给就餐人员吃变质、不卫生食品，未造成严重后果的，罚500.00元，造成严重后果的罚1000.00~5000.00元。
如果聘用人员的工作时间每日不超过四小时，且每周累计不超过二十四小时，企业可以与之签订非全日制劳动合同。如果超出这个时间段的，都需要签订正式劳动合同，为了保护双方利益。食堂工作人员聘用合同根据用人需求去签订。
劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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