入职试工几天自离违法吗-法师兄

若不依照正常程序辞去职务并直接离开岗位，则称之为自动离职，简称“自离”。这种行为并不合法，当事人必须承担相应的法律责任。具体来说，如劳动者为普通职员且正处在试用期内选择自离，雇主有权要求其赔偿招聘成本以及培训费用；而对于已转正的员工而言，若因自离给公司带来经济上的损失，雇主亦可要求其进行赔偿。若签署了保密协议，那么在自离之后，劳动者便无法在与原工作单位存在竞争关系的其他单位任职，同时也不得将在原单位所知悉的机密信息对外传播，否则将被视为不正当竞争，需承担相应的赔偿责任。倘若泄露的秘密具有极高的价值，给对方造成了严重的损失，甚至有可能触犯刑法。对于签订了竞业限制协议的人员，在协议有效期内，禁止在与原单位存在竞争关系或者同类型企业中就业，否则，原单位有权向劳动者提出赔偿请求。自离意味着无法获得离职证明，这将会对社会保险手续的转移产生影响，进而影响到新单位的录用，因为部分单位可能会要求求职者提供原单位开具的离职证明书。最后，自离同样会对劳动者个人的声誉造成负面影响。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

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刚入职还属于试用期期间，试用期辞职需要提前三天通知用人单位。并且，哪怕只是在用人单位工作了几天就离职的，其实公司也是应当支付工资的。没有特殊...

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一般违法行为有：民事违法行为，包括违约、侵权等。行政违法行为，包括治安管理等。司法违法行为，包括拒不到庭、违反法庭纪律等。刑事违法行为，包括...

可能会扣工资。但劳动法规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈，以便公司找到接替工作者，若未提交辞呈的，离职后应赔付引起理智给公司带来的损失。扣发工资不明不白，难以得到支持，何况现在国家对扣发工资较敏感。

只要劳动者在试用期内提供了正常的劳动的，单位都要支付工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。