打工伤算不算精神工伤

大家都在问查看更多

• 问造成精神伤害算工伤吗
  

  造成精神伤害如果能确定患病原因与从事的工作密切的相关，则是工伤。 当前国际上比较规范的“工伤”定义包括两个方面的内容，即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

• 问劳动者的精神问题算不算工伤
  

  劳动者的精神问题一般是不算工伤的，精神病是不属于工伤的范围里面的。在我国的工伤事故案件的处理中，一般情况下，都是需要根据具体的情况进行工伤认定的，如果是能确定劳动者受到人身损害的原因，是和工作十分密切的，则可以认定工伤。

• 问上班途中遭精神病患者打伤, 算工伤吗
  

  上班途中遭精神病患者打伤,不算工伤。上下班途中，非劳动者主要责任的交通事故，才是工伤，其余意外均不算工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

相关法律短视频查看更多

• 1'16
  上下班受伤算不算工伤

  6,041人已观看

• 0'58
  上下班途中受伤算不算工伤

  4,199人已观看

• 1'25
  开车上班的路上受伤算不算工伤

  784人已观看

• 1'26
  工作中猝死算不算工伤怎么赔偿

  1,969人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤赔偿的精神损害算不算工伤

  191人已浏览

• 
  精神病算工伤吗？

  222人已浏览

• 
  精神病算工伤吗

  2,477人已浏览

• 
  打零工受伤算不算工伤?

  117人已浏览