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劳动者在劳动合同到期后辞职的,没有经济补偿金;如果是用人单位到期未续签的,应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续...
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劳动者在劳动合同到期后辞职的,没有经济补偿金;如果是用人单位到期未续签的,应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的或者主动不续订的除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
主动辞职没有经济补偿金,劳动合同到期也没有经济补偿金。但是依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定:用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的,迫使劳动者提出解除劳动合同,用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金,并可支付赔偿金。不过这些你要负有一定的举证义务,不是光写一个辞职报告就行了。
若是自然合同期满是没有补偿的。除非有以下几种情形而用人单位不同意延期的时候才能要求用人单位给予经济补偿:根据劳动合同法第四十五条:劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十二条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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