劳动者对用人单位造成损失怎么赔偿

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• 问劳动者造成用人单位损失，怎样要求赔偿
  

  劳动者不能胜任工作，经过训练或调整工作职位后仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月薪水后能够解除劳动合同。且解除合同后，用人单位应该根据劳动者的工作年限支付经济赔偿。用人单位以劳动者不能胜任工作辞掉劳动者需要需要多少个要求： 1、劳动者不能胜任工作。 2、对劳动者训练或调岗。 3、劳动者仍然不能胜任。这就需要用人单位对劳动者有相应的考核准则且劳动者未达标，并证明有对劳动者训练或调岗的做法，劳动者经训练或调岗后仍未达标。综上，用人单位直接辞掉不能胜任工作的劳动者是决裂法的。

• 问对用人单位造成损失的劳动者应该如何赔偿
  

  1、用人单位招收录用其所支付的费用; 2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理; 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 4、劳动合同约定的其他赔偿费用”

• 问劳动者对用人单位造成的损失应该如何赔偿
  

  1、用人单位招收录用其所支付的费用; 2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理; 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 4、劳动合同约定的其他赔偿费用”

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