试用期合同不签，谁吃亏

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• 问试用期不签合同
  

  1试用期貌似也是要签合同的？！（但是一定要签吗？） 试用期从来都不是以单独合同存在的，是在正式的劳动合同中约定的。因为试用期的长度是以劳动合同的长度为根据来制定的，法律有强制性规定。 2试用期貌似也是要缴纳社保的？！（一定要交吗？） 没错，一定要交。但是交社保≠你的工资少了，而是法律强制性的福利，你交多少公司必须交多少，所以如果你每个月工资3000，公司每个月花在你身上的钱一定是超过这个数的。这是你应得的利益。 3在工作后，中途加入绩效考核，并且是以已经谈好的的工资内的30%，这样合理吗？ “工资内的30%”，如果是指劳动合同规定基本工资的70%+30%基本工资的绩效，不合法；如果是100%基本工资+30%基本工资的绩效工资，属于正常的公司绩效规定，合法。 4试用期没签合同，貌似是不是可以索要两倍的约定工资？ 合同在入职一个月内签订，从第二个月到第十二个月可以主张双倍工资，第十三个月视为签订了一辈子的劳动合同。当然，这种“主张”相当于公司欠你的钱，一般是在决定离职的时候主张，如果你现在去......本人不承担由此引起的一切后果。 5既然没签署合同，那现在我要用什么来证明和保障自己的利益呢？ 能够证明你在公司工作的一切证据，包括银行流水、工资单、考勤表甚至每天中午送到你公司的外卖单。 6如果现在觉得这家公司太坑了，想换工作了，那么在我找到下家之后，我需要提前几天提出申请，并且对于未发的工资部分，我能拿到多少？ 试用期内：提前3天，试用期后：提前30天，未签订劳动合同随时可离职。克扣工资行为属于用人单位违约，离职时能够主张双倍赔偿金，具体为你工作每满一年赔一个月工资，半年按半个月算。另外可以主张未签劳动合同的双倍工资，从第二个月起算多少个月没签合同，额外赔偿多少个月的工资。

• 问互碰自赔谁吃亏
  

  所谓互动自赔，是指对事故各方负责，各方车辆损失在交强险责任财产损失赔偿限额2000元以内，不涉及人员损失和车外财产损失的交通事故，可以由各自的保险公司直接对车辆进行调查和确定。但是，交通警察必须认定或当事人根据事故现场关于快速处理的规定自行协商确定双方都有责任，当事人必须同意互相赔偿的处理方法。互动自赔机制是保险业进一步简化交强险理赔程序、服务道路交通事故快速处理、提高被保险人满意度的重要举措。

• 问不固定期限租赁合同怎样写合法，不吃亏
  

  所谓定期租赁合同是指合同约定有明确的期限；不定期合同的产生有三种情形:一、当事人在合同中未约定明确期限；二、当事人约定租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁；三、租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。

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