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单位安排加班的条件: 1、生产经营需要; 2、在加班前与工会和劳动者协商; 3、保障劳动者身体健康。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生...
孕妇加班的规定有: 1、《中华人民共和国劳动法》第六十一条,不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事...
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平时工作日加班,加班费按工资150%支付n周末加班,加班费按工资200%支付,或者调休n节假日加班费,加班费按工资300%支付n单位不按规定支付加班费,可以申请劳动仲裁。需要提供本人加班的相关证据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一、员工上下班时间固定的。如:上班时间09:00,下班时间18:00。 1、首先:在“时间段维护”里,添加一个时间段。 2、进入“班次管理”,添加一个新的班次。 3、进入“人员排班”,给员工加相应的班次。二、如果是倒班的情况。如:有四组人,三班倒,早晚中休。早是:00:00到02:00,中是:08:00到16:00,晚是:16:00到00:00. 1、在“时间段维护”里添加3个时间段。 2、在班次管理中添加四个班次,起用日期一样,周期数4,周期单位: 3、进入“人员排班”,给相应的人排上对应的班次。
劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。用法律手段维护自己的合法权益。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。
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