公司和员工必须签无固定期限劳动合同吗

大家都在问查看更多

• 问劳动合同法无固定期限必须签订吗
  

  无固定期限不是必须签订的，我国劳动合同并没有规定，劳动者一定要签订无固定期限劳动合同，签订无固定期限劳动合同是劳动者的一项权利，由劳动者自己决定是否签订。

• 问无固定期限劳动合同必须要签字吗
  

  无固定期限的劳动期限的合同仍然需要签字。因为劳动者和用人单位未经过协商讨论，并签字确认的。虽有事实的劳动关系，但劳动合同并没有成立。需要经过双方签字确认后，劳动合同才能成立。 根据《劳动法》第二十条的规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。法律依据 《劳动法》第二十条

• 问单位必须签无固定期限劳动合同吗
  

  如果劳动者要求签订无固定期限劳动合同，单位必须签订。 《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 0'51
  劳动合同分为固定期限和无固定期限

  4,899人已观看

• 1'27
  签订无固定期限劳动合同条件

  7,296人已观看

• 1'10
  签订无固定期限劳动合同的法定情形

  3,117人已观看

• 1'02
  无固定期限劳动合同的好处

  4,987人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同法无固定期限必须签订吗

  223人已浏览

• 
  公司可以和员工签订无固定期限劳动合同吗？

  167人已浏览

• 
  第三次劳动合同必须签无固定期限吗

  1,554人已浏览

• 
  和员工能签订无固定期限劳动合同吗

  147人已浏览