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首先建议向劳动监察部门进行反映情况，不行那就走劳动仲裁程序，主张权利呢...
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如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的经济补偿金。
您虽然没有签订合同，但是您可以收集一些您在公司工作的证据，然后到劳动部门投诉，让其帮助您调解处理该纠纷。如果调解不成，申请劳动仲裁。
劳动者应当保留好公司老板口头辞退的相关证据，带上相关的证据去申请劳动仲裁，要求公司按照每做满一年支付2个月的工资支付赔偿金。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！ 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
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