公司员工工伤的实际工资指什么？

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• 问公司工资不按实际发那么公司可以以扣绩效扣员工工资么
  

  绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的

• 问工伤缴费工资与实际工资
  

  就是指工伤员工在工伤之日前12个月，企业为其缴纳的工伤保险基数的平均值。如:某人2011年1月1日受伤，那么从2010年1月1日--2010年12月31日这段时间，企业每月为这个人按2000元的基数缴费(缴费比例一般根据企业所在的行业确定，假设是3%，那么企业每月要为这个人缴纳60元保险费)，那么“病前12个月平均月缴费工资”即为2000元。一般上半年和下半年缴费基数并不相同，按平均值计算。

• 问教师误工费是指基本工资还是指实际工资
  

  教师误工费指的是实际工资。 【法律依据】《最高人民法院关于审理人身损害适用法律若干问题的解释》第二十条，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。 受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

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