合同到期前一个月通知是否续签，能否获得补偿？-法师兄

当劳动合同到期且企业提前告知员工不再寻求续约，而在合同终止时仍有员工持续提供服务，员工将享有获得经济赔偿的合法权益。经济赔偿金额的确定将根据员工在当前用人单位供职期间积累的连续工作年限来决定。换句话说，每增加一年的服务期，就应当向员工支付相当于一个月工资数额的经济赔偿。对于员工的工作期限超过六个月，但未达到一年的情况，计算经济赔偿金额时通常会将其视作一年。如果员工的服务期不足六个月，用人单位将仅需向其支付相当于半个月工资数额的经济赔偿。在劳动合同期满且企业不再续约的情况下，员工依法拥有申请经济赔偿的权利，具体的赔偿计算方法主要取决于员工在现工作单位积累的连续工作年限。根据《劳动合同法》第四十条，用人单位有下列情形之一的，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

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在工伤事故发生之后,如果合同已经到期且没有得到延续,受害者仍然有权获得相应的赔偿。如果这种情况是合法且合理的,导致合同无法续签,用人单位应向...

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法律是没有规定这种情形需要提前一个月通知的，但是时间操作中一般是提前通知的，劳动合同期满公司不续签的话，是需要向你支付经济补偿金的，按照你在...

劳动合同到期，公司提前一个月告知不续签，需支付劳动者经济补偿金。法律规定如下:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的：(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的：(六)法律、行政法规规定的其他情形。

不能。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。

未签劳动合同公司需要支付二倍工资，在未签订劳动合同的情况下工作了多久呢？