员工在劳动合同到期后是否能够获得续签合同的补偿？-法师兄

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问个人是否能够获得劳动合同解除的补偿金？

一、个人是否可以获得经济补偿金？一般情况下，若劳动者自愿离开用人单位，用人单位无需支付劳动者补偿金，劳动者也不能获得经济补偿金。但在某些情况下，劳动者主动解除劳动合同，也可获得经济补偿金。二、个人提出解除劳动合同可获得补偿金的情形根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应支付劳动者经济补偿金： 1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；根据《劳动合同法》第四十一条第一款规定，有下列情形之一的，用人单位可以终止固定期限劳动合同：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产或因其他原因终止固定期限劳动合同的，可以终止固定期限劳动合同。 6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产或因其他原因终止固定期限劳动合同的，可以终止固定期限劳动合同。 7. 法律、行政法规规定的其他情形。
问员工主动解除劳动合同是否能够得到赔偿

员工主动解除劳动合同没有经济补偿，因为其它劳动者自身原因离职的除非用人单位同意支付经济补偿金，否则在这种情况下法律并没有规定劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金。
问劳动合同期满后员工能否续签

根据劳动部的有关规定：对逾期合同，按以下规定办理：第一，劳动合同制工人因工负伤，劳动合同期限届满，而医疗尚未终止的，劳动合同期限应于延长，直至医疗终止时，企业方可与合同制工人终止劳动合同;第二，劳动合同届满后，如果是因用人单位方面的原因未办理终止或续订合同手续而形成劳动关系的，视为续订劳动合同。1、劳动部《关于逾期终止劳动合同等问题的批复》①、根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第九条、第二十条规定,劳动合同制工人因工负伤,劳动合同期限届满,而医疗尚未终结的,劳动合同期限应予延长,直至医疗终结时,企业方可与合同制工人终止劳动合同。②、劳动合同期满后合同制工人与企业形成事实劳动关系,又发生劳动争议,劳动争议仲裁委员会在处理时,应按劳动部办公厅《关于全民合同制工人合同期满后形成事实劳动关系问题的复函》(劳办力字〖1992〗19号)的规定进行调解,要求企业和职工补办终止或续订合同的手续;调解不成时,其劳动争议依据国家现行规定处理。 2、劳动部《关于实行劳动合同若干问题的通知》第14条的规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者享受合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。