聘用纠纷是否属于劳动争议,有没有相关的法律规定

大家都在问查看更多

• 问竞业限制争议是否属于劳动争议，有没有法律规定
  

  竞业限制争议是属于劳动争议的。竞业限制争议一般是负有保密义务的劳动者与用人单位之间的争议，是一项劳动争议。如果是关于经济补偿或者赔偿金等事项的，在劳动争议仲裁委的受案范围内。

• 问不属于劳动争议是否可诉，有哪些相关规定
  

  如果发生的争议不属于劳动争议，但属于财产纠纷等民事争议的，是可诉的。当事人可以直接依法向人民法院提起诉讼；但属于劳动争议的，则一般要先申请劳动仲裁，再依法去起诉。

• 问返还工资是否属于劳动争议，有没有法律规定
  

  返还工资属于劳动争议。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的第二条规定的劳动争议范围： （一）因确认劳动关系发生的争议; （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。关于工资返还的争议属于第五项规定劳动报酬的争议。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  劳动争议管辖法院的规定

  2,314人已观看

• 1'19
  民法典关于民间借贷纠纷的规定

  6,037人已观看

• 1'18
  刑事诉讼法关于立案有哪些相关规定

  2,274人已观看

• 1'09
  协议纠纷属于合同纠纷吗

  1,651人已观看

相关普法查看更多

• 
  聘用纠纷是否属于劳动争议

  134人已浏览

• 
  劳动争议的相关法律规定劳动争议主体是指

  96人已浏览

• 
  应聘中发生的劳动纠纷是否属劳动争议

  121人已浏览

• 
  单位聘用制劳动合同是否有法律适用的相关规定

  139人已浏览